导读： 企业员工人身意外险属于团体险的企业钱一种，可以作为企业员工的员工意外业福利投保，也可以增加员工的人身向心力。不过不同于个人意外险，险企企业员工人身意外险还是工人有区别，那么企业员工人身意外险多少钱?身意

员工是企业的财富，那对于给企业带来财富的外险员工，企业又能怎样把他们给留住呢?多少

我们经常听到的给员工购买意外险是员工的重要福利之一。

给员工购买意外险一般指的企业钱是团体意外险。

大家会认为，员工意外业给员工购买了团体意外险，人身就能转嫁员工在工作期间发生意外的险企责任风险。

但实际在法律上的工人认定，团体意外险赔付的身意钱是属于员工的，员工依然有权利追索企业的外险补偿金。所以，团体意外险更多是给员工福利的表现。

而团体意外险虽说是给员工的福利，但若购买不当，也会给企业增添很多的麻烦。

企业员工人身意外险

1.意外身故

一般我们在合同中看到的50万或者60万的保额，都是身故金的保额，是因为意外的原因导致的，才能赔付。这与雇主责任险也是有很大的区别。

2.意外伤残

意外伤残是意外险中最为复杂的一部分，而且当发生意外伤残时，不管是对企业或者员工伤害很大。

那当发生了意外伤残，并不是我们看到的就直接可以判定赔付多少，而是要根据《人身保险伤残评定标准》(中保协发〔2013〕88号)的评定，来评定伤残属于多少等级。

在这个评定中，会有10个等级，10级是属于最轻的一级，而赔付款怎么算呢?例如，评定了10级伤残，员工是购买了50万保额的团体意外险，赔付的金额=50万*10%，就是等于5万。以此类推，10级赔付购买保额的10%，9级赔付购买保额的20%。

3.意外医疗

意外医疗这部分是非常实用，包含了意外的门诊和意外的住院。那这部分也是非常灵活的，可以根据客户的需求灵活搭配，能配置无免赔额的，赔付比例高的，可以报销自费药或者进口药的都可以。

所以这个部分也是需要特别关注的，因为这部分对保费的影响还是挺大的，能报销自费药和进口药的，与仅能报销社保内用药的价格也是不同的。

4.附加的日津贴

这种属于住院补贴，按天来计算的，现在有很多的团体意外险都是有3天的免赔，就是说住院第4天开始才能赔付，不过也有些按实际天数来赔付，这个在选择过程中也是特别注意的。

企业员工人身意外险多少钱?

决定一个意外险价格的主要有以下两个方面

员工的职业类别是否属于高危职业，比如是否进行两米以上的高空作业，是否接触高压电等。

准备给员工买多少保额。

以下给了一个参考保额及价格，保额是可以根据实际情况调整的，这样，价格也会发生改变。另外，以下价格只是一个参考，请以实际报价为准。

普通意外险

对于非高危职业，100万意外伤害+5万意外医疗，每个人差不多300元一年。

高危职业，30万意外伤害+3万意外医疗，就差不多需要900元一年。

团体意外险

非高危职业，100万意外伤害+5万意外医疗，每个人大概五六百一年。

高危职业，30万意外伤害+3万意外医疗，差不多1200元以上了。

雇主责任险

非高危职业，80万意外伤害+8万意外医疗，每个人大概800左右。

高危职业，30万意外伤害+3万意外医疗，每个人大概在1500以上了。

注意!注意!财险一般是一单一议的，可能还会看具体的职业类别，以及不同公司不同渠道不同产品的选择。以上价格只是给大家的一个参考价格，请以实际报价为准。

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